校長開大會上說，教育局某某領導開會大聲說的，嫌錢少老師可以辭職，這是和中央精神相違的，下次可不要這樣去嗆老師，要不點名批評的哦。且看以下異曲同工的文章。

　　一談公務員漲工資，輿論往往就會上火，公務員就會挨罵。這一次得到證實的漲薪，也再次引發(fā)輿論熱議，不過，反對聲沒以前那么大了，對公務員群體表示理解的聲音多了——這種輿情變化也許是反腐帶來的，反腐擠壓了官員和公務員很大的隱性福利空間，為漲薪贏得了一定的正當性。

　　不過，還是有不小的反對聲，比如這種說法就很流行：公務員收入低，可為什么很少看到他們辭職呢？為什么不辭職去找收入高的工作？這種論點貌似有理，其實是一種對立情緒的流露。討論公務員的薪資問題，應該基于事實本身，而不是用“錢少為何不辭職”去嗆公務員。

　　其一，“不辭職”是不是事實？沒人辭職往往只是想象，并沒有得到數(shù)據(jù)支撐。實際上，我的好幾個公務員朋友都因為待遇問題而辭職，到企業(yè)拿高好幾倍的薪水了。公務員辭職一般都比較“低調”，他們的正常流動確實比以前頻繁了。其二，即使辭職的公務員很少，但不辭職的原因有很多，不辭職并不代表公務員的收入就很高，工資就不需要漲。

　　公務員工資低卻很少辭職，不是不可以理解的。相比而言，公務員的穩(wěn)定性高，有人就喜歡這個職業(yè)。再者，換工作的成本很高，重新?lián)駱I(yè)，重新上崗，很折騰。如今就業(yè)很難，千軍萬馬擠獨木橋考上公務員不容易。最后，工資只是衡量擇業(yè)的一個因素，公務員崗位還有其他吸引力。

　　這么將心比心考慮一下，就不會動輒拿“錢少為何不辭職”去嗆公務員了。這種詰問難以形成理性交流與溝通，只能強化民眾與公務員的對立，讓漲工資的話題變成一場口水戰(zhàn)——一邊在曬工資單哭窮，一邊說“嫌錢少就走人，外面排著一群搶這個崗位的人呢”。納稅人可以監(jiān)督“公仆”，但別像惡老板那樣由不得人講理，拒絕正當?shù)臐q薪，把復雜的事實變成一句不由分說的“嫌錢少就走人唄”。

　　討論公務員收入高低，應該有一個可衡量的客觀標準。比如，跟公務員付出的勞動比，跟社會的平均工資比，跟城市的生活成本比，跟其他國家公務員在社會階層中的收入對比程度比——拿這幾個標準去衡量會發(fā)現(xiàn)，中國的公務員尤其是基層公務員，收入確實偏低。

　　討論公務員工資問題，需要基于同一標準�，F(xiàn)在很多貌似激烈的爭論，都是“關公戰(zhàn)秦瓊”，根本沒有形成對話。你說公務員收入低，他說公務員有很多隱性福利——某些地區(qū)某些領域到了一定級別的公務員，確實有隱性福利，但并非每個公務員都有，多數(shù)基層公務員還是靠工資過日子。

　　討論這一問題，還需要區(qū)分貪官和普通公務員。反腐敗讓公眾得以看到貪官們讓人瞠目結舌的巨額財產(chǎn)，其工資基本不用，日用全部靠送，花天酒地，生活極盡奢華�，F(xiàn)在，橫在漲薪話題上的一個明顯障礙是，一提到公務員，浮現(xiàn)在人們眼前的往往是一個個被腐敗養(yǎng)得腦滿腸肥油光滿面的貪官；一提起公務員漲工資，激起的都是“貪官家的錢多得燒壞了多少臺點鈔機”之類的憤怒。把這種擴大化的想象延伸到多數(shù)無辜的公務員身上，漲工資的話題就沒法兒聊了。